Lamentablemente, se ha generado un bucle bastante peligroso donde las ofertas de trabajo que se encuentran en el mercado laboral actual se generan en base a una serie de requisitos que en muchas ocasiones no son realistas y en ocasiones rozan la incoherencia.
Actualmente, cuanto más formación, títulos y máster cursados posea el candidato mucho mejor.
Ha de ser joven, pero con experiencia demostrable al menos de 3/4 años en un puesto similar.
Y a partir de este punto es cuando comienza el calvario de nuestros jóvenes, ya que al no poder demostrar experiencia no pasan el corte. ¿Pero cómo consiguen las nuevas generaciones la experiencia necesaria si carecen de ella por qué nadie les da una oportunidad y de ese modo no pasan el corte?
En el otro lado nos encontramos que un senior tiene la experiencia, puede demostrarla, pues terminó su carrera con 24 y como era otra época con otras necesidades comenzó rápidamente a trabajar y acumula 30 años de maravillosa y multidisciplinar experiencia y sin embargo, ya no es apto para muchas empresas como si la obsolescencia programada también influyera en las personas.
Las empresas siempre van a estar necesitadas de personas que generen valor y aporten todo su conocimiento adquirido para que esta siga avanzando y el mayor activo está en la experiencia, el poder de un senior radica en conseguir que un junior triunfe y eso solo se consigue en un ambiente de C O E X I S T E N C I A
Cuando los responsables de estas empresas comprendan la necesidad de mantener en su plantilla a personas con distintas capacitaciones y ya no hablo de títulos sino de las tan mencionadas “Soft Skills” y sobre todo rompan con la tendencia a descartar en base a la edad cuando lo ideal es mantener una plantilla intergeneracional* los resultados serán extraordinarios.
Quiero pensar que no hay nadie tan cerrado de mente como para matar a la gallina de los huevos de oro que son la generación de los seniors que actualmente están abocados a una temprana extinción.
La eterna discusión que fue antes el huevo o la gallina.
𝗦𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹
Generaciones presentes y futuras deben poder participar, vivir, y convivir en los mismos entornos. El horizonte temporal de las generaciones humanas es muy corto y las futuras generaciones van a vivir parte de lo programado o proyectado por las precedentes.
A los que continuamos en búsqueda activa de trabajo, nada de desanimarnos ni bajar los brazos #atopedepower siempre. Va a ser una gran semana
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